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《人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。
《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
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1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。
2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。
3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。
4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。
5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。
6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。
7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。
8.请作者自留备份稿,本部不退稿。
9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。
10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。
摘 要 《领导科学论坛》杂志(双月刊)是反映我国教育界研究领导科学理论、实践科学领导最新成果的综合性期刊。中国高校领导科学第一刊,名列中国期刊方阵“双效”期刊、湖北省优......
所属栏目:管理期刊 时间:10-20 阅读:31
摘 要 《中国管理科学》(月刊)创刊于1984年,是由中国优选法统筹法与经济教学研究会和中科院科技政策与管理科学研究所主办的全国管理科学类重要学术期刊。 《中国管理科学......
所属栏目:管理期刊 时间:10-20 阅读:44
摘 要 《管理科学学报》(月刊)曾用刊名:(决策与决策支持系统)1992年创刊,是由国家自然科学基金委员会管理科学部主办,天津大学承办,我国管理科学领域具有权威性的一级......
所属栏目:管理期刊 时间:10-20 阅读:45
摘 要 《秘书工作》(月刊)创刊于1985年,是经中共中央办公厅和国家新闻出版署批准,由中央办公厅秘书局主管的全国性秘书业务指导类刊物。杂志创办于1985年7月,创刊时......
所属栏目:管理期刊 时间:10-20 阅读:38
摘 要 《中国民政》(月刊)创刊于1984年,由民政部政策研究中心主办。本刊坚持为“两个服务”的办刊宗旨,即为民政部履行宏观地职能服务,为基层民政工作实践服务。 《中国......
所属栏目:管理期刊 时间:10-20 阅读:25
摘 要 《人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发......
所属栏目:管理期刊 时间:10-20 阅读:32